Pratarmė

Turinys

Tyrimai

• Kęstutis Pukelis, Johannes Katsarov
  Karjeros paslaugų teikėjų akademinio rengimo modelio projektavimas Europoje Plačiau
• Henryk Jarosiewicz
  Karjeros raidos ersmė ir paskirtis Plačiau
• Kristina Kovalčikienė, Loreta Bukšnytė-Marmienė
  Profesinio identiteto raiškos perspektyvos Lietuvos doktorantų karjeros vizijoje Plačiau
• Diana Tchasse Simmo
  Imigrantų karjeros profiliai moderniosios karjeros kontekste: Lietuvos atvejis Plačiau 

 Realijos

Straipsnių anotacijos

Kęstutis Pukelis, Johannes Katsarov

Vytauto Didžiojo universitetas, Heidelbergo universitetas  

Karjeros paslaugų teikėjų akademinio rengimo modelio projektavimas Europoje

Anotacija

Straipsnyje pristatomas akademiniam karjeros paslaugų teikėjų rengimui Europoje skirtas modelis – karjeros paslaugų teikėjų rengėjų iš 45 ES ir asocijuotų šalių universitetų bei socialinių dalininkų bendro 6 metų darbo rezultatas projektuose NICE ir NICE-2. Aptariama, koks vaidmuo kuriant šį modelį teko NICE projekte apibrėžtiems profesiniams vaidmenims, profesinėms funkcijoms ir su šiomis profesinėmis funkcijomis bei Europos kvalifikacijų sąranga (EKS, 2008) siejamiems kompetentingumams. Pagrindžiamas įvairių karjeros paslaugų teikėjų vaidmenų susiejimas su aukštojo mokslo programomis (bakalauro, magistrantūros ir doktorantūros), pristatomi sistemos privalumai ir trūkumai.

Pagrindinės sąvokos
Karjeros specialistas, NICE, NICE kompetentingumai, NICE profesiniai vaidmenys, Karjeros ekspertas

Straipsnio el. versija

Į pradžią

Henryk Jarosiewicz

Vroclavo universitetas

Karjeros raidos esmė ir paskirtis 

Anotacija

Straipsnyje pristatoma karjeros raidos sąvoka, naudojama konsultavimo karjerai srityje. Remdamasis Twardowski veiksmų ir rezultatų teorija, straipsnio autorius pristato karjeros raidos modelį, kuriame išskiria raidą kaip veiksmą ir raidą kaip rezultatą. Raida kaip rezultatas yra tam tikras elgesys, kuris laikomas vertingu darbo rinkoje. Elgesys vertinamas subjekto veiksmų ir veiksmų priežasties ribose, t.y. subjekto būsenos pasikeitimas. Norėdamas aprašyti šį pasikeitimą, autorius pasinaudojo sąryšiniu asmeninio subjektyvumo modeliu. Remdamasis šiuo modeliu, autorius išskiria pagrindines raidos kaitos rūšis ir aptaria pagrindinę raidos funkciją, t. y. paruošti asmenį išspręsti profesines problemas, kurių gausu besikeičiančioje darbo rinkoje.

Pagrindinės sąvokos

Veiksmas, veikla, karjeros raida, tobulėjimas, dinamizmas, polinkis, intelektas, inteligencija, internalizacija, protas, produktas, proto galia, siekinys, žmogaus gyvenimas, subjekto būsena, perėjimas, valia.

Straipsnio el. versija

Į pradžią

Kristina Kovalčikienė, Loreta Bukšnytė-Marmienė

Vytauto Didžiojo universitetas

Profesinio identiteto raiškos perspektyvos Lietuvos doktorantų karjeros vizijoje

Anotacija

Straipsnyje pristatoma profesinio identiteto daugialypiškumo problematika Lietuvos doktorantų karjeros vizijoje. Analizuojama doktorantų identifikacija su skirtingais profesiniais vaidmenimis: mokslininko, dėstytojo ir visuomeninių paslaugų teikėjo/praktiko. Pristatomi Lietuvos doktorantų apklausos rezultatai. Tyrimo imtis – 494 doktorantai iš 22 aukštojo mokslo institucijų Lietuvoje. Rezultatų analizė atskleidė, kad labiausiai doktorantams yra išreikštas praktiko profesinio vaidmens identitetas. Be to, socio-demografinės doktorantų charakteristikos turi reikšmę doktorantų identifikacijai su skirtingais profesiniais vaidmenimis.

Pagrindinės sąvokos

Doktorantas, profesinis identitetas, socialinis vaidmuo, profesinis vaidmuo.  

Straipsnio el. versija

Į pradžią

Diana Tchasse Simmo

Vytauto Didžiojo universitetas

Imigrantų karjeros profiliai moderniosios karjeros kontekste: Lietuvos atvejis

Anotacija

Šiame straipsnyje pristatomi imigrantų karjeros profilių aprašomojo tyrimo rezultatai. Į anketos klausimus sutiko atsakyti 71 aukštos kvalifikacijos Lietuvoje gyvenantis imigrantas. Tyrime naudotos kintančios (angl.: protean; Hall, 1996) karjeros ir karjeros be ribų (angl.: boundaryless; (Arthur, 1994) teorijos. Rezultatų analizei pasitelkta aprašomoji statistika ir koreliacijos. Didžioji imigrantų dalis turi kintančios karjeros profilį, o tai reiškia, kad jie yra linkę vadovauti sau karjeros plėtotės procese, priimdami sprendimus vadovaujasi asmeninėmis vertybėmis ir nėra susaistyti fiziniais ar psichologiniais apribojimais. Antras labiausiai dominuojantis karjeros profilis yra „solidus pilietis“. Šio karjeros profilio asmenys taip pat yra stipriai linkę vadovauti savo karjeros plėtotės procesui turimų vertybių pagrindu, nėra ribojami psichologiškai, tačiau jiems trūksta fi zinio mobilumo.

Pagrindinės sąvokos

Imigracija,  imigrantas, karjera, karjeros proffilis, moderni karjera.

Straipsnio el. versija

Į pradžią